Bandung – Kantor Regional III BKN Bandung menjadi tuan rumah kegiatan Penandatanganan Komitmen dan Pendampingan Kertas Kerja Manajemen Talenta ASN antara Bupati Kuningan, Dr. H. Dian Rachmat Yanuar, M.Si., dan Kepala Kantor Regional III BKN, Wahyu, S.Kom., M.A.P., Senin (08/09).
Acara ini merupakan bagian dari rangkaian pendampingan yang dilakukan Kanreg III BKN untuk memperkuat penerapan sistem manajemen talenta di pemerintah daerah, khususnya di Kabupaten Kuningan.
Dalam sambutannya, Kepala Kanreg III BKN Bandung menegaskan bahwa manajemen talenta adalah kunci untuk mewujudkan pola karier ASN yang lebih transparan dan berkeadilan.
“Hari ini tercatat Jawa Barat merupakan instansi terbanyak di Indonesia yang telah mengimplementasikan manajemen talenta. ASN yang kita kelola ada 5,2 juta, sementara di Kabupaten Kuningan jumlahnya 11.530 ASN. Kalau tidak dikelola dengan baik, ini bisa menjadi permasalahan tersendiri. Paradigma harus dihapus bahwa hanya orang dekat bupati yang bisa naik jabatan. Dengan manajemen talenta, pola karier ASN lebih jelas dan transparan,” ujar Wahyu.
Lebih lanjut, ia menyampaikan bahwa penerapan manajemen talenta tidak hanya terbatas pada pengisian jabatan, tetapi juga menyangkut pengembangan kompetensi, pola karier, hingga menyiapkan calon pemimpin masa depan berbasis sistem merit.
Bupati Kuningan, Dr. H. Dian Rachmat Yanuar, M.Si., memberikan apresiasi kepada BKN atas dukungan yang konsisten. Menurutnya, penerapan manajemen talenta menjadi jawaban atas tantangan keterbatasan fiskal daerah sekaligus peluang untuk memunculkan ASN berintegritas dan adaptif.
“Manajemen talenta menghadirkan sesuatu yang berbeda. Lebih penting adalah bagaimana kita mampu menempatkan ASN yang punya integritas, kapasitas, dan tentunya nurani. Bagi saya, ASN yang cerdas adalah orang yang pandai beradaptasi dengan perkembangan zaman,” tegas Bupati.
Kabupaten Kuningan sendiri telah menjalani tiga kali proses pendampingan dari Kanreg III BKN, termasuk penyusunan kertas kerja. Ditargetkan pada September 2025, manajemen talenta resmi diluncurkan sehingga pada Oktober dapat langsung digunakan dalam proses pengisian jabatan dan pengembangan karier ASN.
Kepala Kanreg III BKN menutup dengan optimisme, “InsyaAllah langkah ini akan memperkuat tata kelola pemerintahan, menghadirkan pemimpin masa depan yang lahir dari proses yang objektif dan adil, serta membawa Kabupaten Kuningan semakin maju dan inovatif dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat.” tes
Hubungi Kami