Jakarta— Komitmen dalam memperkuat sistem merit dan meningkatkan kualitas Aparatur Sipil Negara (ASN) kembali ditunjukkan oleh dua pemerintah daerah di wilayah kerja Kantor Regional III BKN. Kabupaten Cirebon dan Kota Tasikmalaya melaksanakan expose Penerapan Manajemen Talenta (MT) di Kantor Pusat BKN, Selasa (5/8/25), yang secara langsung dibuka oleh Wakil Kepala BKN, Haryomo Dwi Putranto.
Expose ini merupakan bagian dari proses untuk memperoleh rekomendasi BKN dalam pengisian jabatan pimpinan tinggi (JPT) melalui pendekatan Manajemen Talenta. Wakil Kepala BKN menyampaikan apresiasinya kepada kedua kepala daerah atas keseriusan mereka dalam mengimplementasikan sistem merit. Ia menegaskan bahwa MT merupakan strategi yang lebih cepat dan efektif dibandingkan mekanisme seleksi terbuka yang memakan waktu dan biaya tinggi.
“Kita ingin penerapan MT dilakukan secara masif, baik di instansi pusat maupun daerah. Kabupaten Cirebon bahkan telah menunjukkan inisiatif luar biasa dengan mengajukan expose sebelum proses pendampingan,” ujar Wakil Kepala BKN.
Dalam kesempatan tersebut, Kepala Kantor Regional III BKN, Wahyu turut hadir mendampingi langsung tim dari kedua daerah. Ia menyatakan komitmen penuh Kanreg III dalam memfasilitasi dan mengawal daerah-daerah binaannya untuk menerapkan MT sesuai regulasi yang berlaku.
Komitmen dari Daerah
Wali Kota Tasikmalaya, Viman Alfarizy Ramadhan dalam paparannya menekankan bahwa penerapan MT selaras dengan visi Kota Tasik sebagai kota industri yang religius, inovatif, maju, dan berkelanjutan. Dengan program prioritas Tasik Melayani, Pemerintah Kota berupaya meningkatkan pelayanan publik melalui penguatan SDM ASN, salah satunya dengan penerapan MT yang telah melalui proses asistensi sebanyak 9 kali.
Sementara itu, Bupati Cirebon, H. Imron menegaskan pentingnya menempatkan pejabat yang tepat sesuai dengan tugas dan kebutuhan organisasi. Hal ini dianggap sebagai kunci untuk mendorong kemajuan daerah dan pelayanan masyarakat. Kabupaten Cirebon mencatat adanya kekosongan jabatan yang cukup besar, yakni Sekda, 6 jabatan eselon II, 34 eselon III, dan 58 eselon IV.
“Kami percaya ASN adalah motor penggerak kemajuan Kabupaten Cirebon. Karena itu, kami berkomitmen untuk menerapkan MT setelah memperoleh rekomendasi dari BKN,” tegas Bupati Cirebon.
Melalui kegiatan ini, BKN berharap agar semangat penerapan Manajemen Talenta dapat terus dikembangkan oleh pemerintah daerah lain dalam upaya mewujudkan birokrasi yang profesional, akuntabel, dan melayani. tes
Hubungi Kami